이직률이 높은 회사가 생각해낸 대책

일본 회사인 듯..

번역은 사진 아래에..

신입사원 이직률 높다 → 40대 사원을 멘토로 붙이자

여성사원 이직률 높다 → 경영진과 여사원간의 정기적인 회식을 하자

젊은 사원들 이직률 높다 → 휴일에 젊은 사원들 스터디그룹&회식을 시키자

↑ 이 대책들을 전부 실현시킨 우리 회사 레전설 경영진

현재 이직률은 한계를 모르고 치솟는 중